LED照明產業遭遇人才困局

點擊:7295  添加時間:2014-07-18 18:04:00

    對于2014年照明產業而言,是一個大發展大跳躍的時期,而隨之而來是,是產業人才嚴重匱乏,此現象從開年以來,已另企業寒意叢生。

  如今,LED照明行業日臻穩步發展,但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素,而國內LED人才旱情嚴重,這也是制約LED照明行業發展的重要因素之一。

  讓我們來看近期LED照明高層的變動現象。高管一直都是企業的頂梁支柱,一個高層的變動,也會像蝴蝶效應那樣影響到全公司的架構、發展、業績等。據統計,2014年上旬,不少上市公司高管馬上辭職。

  事實上,高管的離職僅僅是LED照明產業遭遇人才荒的一個縮影。自去年年底以來,頻繁的人事地震都在為多個企業的的未來增添了諸多不確定因素。

  燈飾產業發展到目前已經面臨了各種瓶頸,其中首推的就是人才問題,沒有人才什么市場都做不好。在走訪古鎮企業的經營現狀時,古鎮鎮商會秘書長歐德成向記者表示。他指出,目前古鎮燈飾企業普遍缺乏的人才首推高級管理人員,其次則是市場營銷、研發設計等方面的人才。

  廣東省照明電器協會會長全健向記者表示, LED照明發展始矣,人才積累不夠眾所周知,企業高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口,高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人。隨著LED專利戰硝煙四起,國內企業更加意識到人才的重要性。

  此外,隨著照明行業電商的發展,人才缺乏也成為企業最大的制約因素。在記者的走訪中發現,許多LED照明電商企業在為人才發愁,他們說,因為缺乏人才,電商之路走得很坎坷,當前做到賺錢的企業也很少。

  也有企業負責人坦言,照明企業做電商很缺人才,因為周圍的企業都在做電商,行業發展太快,人才很快就出現了僧多粥少的局面。他們只好盡可能用好現在為數不多的電商人才。并通過獵頭公司從全國各地招攬人才,進行挖角等。

  談到LED照明電商的發展現狀,東莞電子商務協會會長說到,不僅是照明行業,整個電商的相關崗位隨著行業的爆發式發展,短期內存在缺工,但這只是一個過程事實上,隨著電子商務的發展,很多其他專業的人才都會流動到電商領域來,電商人才緊缺的問題也將逐步解決。

  中山市古鎮金陵照明電器廠副總經理肖南方談到,目前照明行業所出現的招工難有多方面原因:首先,大環境因素影響。隨著我國內地各地經濟的發展,很多老一輩的務工人員都不愿意出來,畢竟現在家里工資待遇也不低,而且離家近,方便照顧家庭,這就分流了很大一部分務工人員;其次,照明行業人才吸引力低,現在新一代打工者會更多關注所在行業、所在企業知名度和發展空間,而這對于照明行業來說是非常沒有競爭力的,照明行業內多為小企業,新一代打工者都不愿進入這樣的小廠。

  中國照明電器協會會長劉升平表示:人才培養對于企業發展來說,至關重要。企業需要建立完善的機制,構建燈飾照明行業人才培育的搖籃。通過技能的培訓,人員的規范管理、職業技能鑒定。將來我們要培養出行業自己的專業技術人才。

  隨著LED行業馬不停蹄的發展,LED企業的優勝劣汰也開始越演越烈,這是市場發展的必然結果。也許在未來的五年中,產業洗牌現象更為明顯,企業將面臨非常嚴峻的形勢,LED行業大魚吃小魚,快魚吃慢魚,將是產業的常態。眾所周知,人才是競爭之基,尤其是當前照明行業處于快速轉型期,應用好人才便是成功的一半。就算這種人才的流動潮來得更兇猛,但企業還在,其他人還在,照明路還在。人離開了,但照明心不能散。



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